Неформальная занятость в 2026 году: что важно знать работодателям и работникам
Неформальная занятость в 2026 году: что важно знать работодателям и работникам
В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость — это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».
Чем опасна неформальная занятость для работника?
отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений
отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных
невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем
риск внезапной потери работы без компенсаций
отсутствие социальных гарантий и страховой защиты
Риски для работодателей в 2026 году
Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:
административные штрафы и доначисление налогов
повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов
ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий
репутационные потери
Как распознать признаки неформальной занятости?
отсутствие трудового договора
оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях
выплата заработной платы ниже МРОТ
отсутствие записей о трудовой деятельности
регулярные выплаты без отражения в официальных документах
Ответственность за нарушение
В 2026 году ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена:
Трудовым кодексом РФ
Налоговым кодексом РФ
КоАП РФ
Штрафы для работодателей могут достигать 100 000 рублей, а при повторных нарушениях — значительно выше.
Официальная занятость — это защита и уверенность
Легальное трудоустройство гарантирует:
стабильную заработную плату
социальные гарантии
защиту трудовых прав
формирование пенсионных прав
Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: