В соответствии со статьёй 53 Закона РФ «О занятости населения Российской Федерации» работодатели обязаны своевременно информировать службу занятости о следующих решениях и изменениях:
принятие, изменение или отмена решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя
принятие, изменение или отмена решения о сокращении численности или штата работников, а также возможном расторжении трудовых договоров
введение, изменение или отмена режима неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, а также сведения о простое
временный перевод работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
процедуры, применяемые в отношении работодателя в рамках дела о несостоятельности (банкротстве)
наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе потребность в их замещении
выполнение квоты для приёма на работу инвалидов
иные действия и события, влияющие на ситуацию на рынке труда, в случаях, порядке и сроки, установленные Правительством РФ
Для информирования службы занятости работодателям необходимо разместить сведения:
на Единой цифровой платформе «Работа в России»
либо на других информационных ресурсах, предназначенных для размещения такой информации
Своевременное предоставление данных — важная часть взаимодействия работодателей со службой занятости и соблюдения требований законодательства.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: