Работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и обеспечить их фактическое трудоустройство на квотируемые места.
Квота считается выполненной, если работник оформлен:
по трудовому договору у работодателя
по трудовому договору в рамках соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем
Квота рассчитывается работодателем ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (без учёта работников филиалов и представительств).
При расчёте:
значение квоты округляется в меньшую сторону до целого числа
если квота менее 1 — она принимается равной 1
при трудоустройстве одного инвалида I группы выполнение квоты засчитывается как за 2 рабочих места
При исчислении квоты не учитываются работники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Соблюдение квотирования — это не только требование законодательства, но и важный шаг к формированию доступной и инклюзивной среды.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: